10.3969/j.issn.1005-8214.2007.04.013
基于能力的图书馆人力资源管理
图书馆员的能力可分为一般能力、专业能力、创造能力三个层次.基于能力的图书馆人力资源管理从建立能力模型入手,对图书馆员能力进行管理,旨在对图书馆员能力进行整合,以形成图书馆的核心能力.
图书馆员能力、人力资源管理、能力管理、能力整合
G251(图书馆学、图书馆事业)
2007-09-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
30-32
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10.3969/j.issn.1005-8214.2007.04.013
图书馆员能力、人力资源管理、能力管理、能力整合
G251(图书馆学、图书馆事业)
2007-09-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
30-32
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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