10.3969/j.issn.1005-8214.2004.02.004
图书馆心理契约的构建
心理契约是指个人与组织之间的一种期望与承诺.心理契约是图书馆人本管理的重要内容,也是图书馆可持续发展的重要因素.因此,有必要将心理契约的概念引入图书馆管理理念中,构建图书馆的心理契约.包括:协助馆员制定职业生涯计划;建立以培训为主的继续教育体制;实行有效的激励机制;建立高效的信息交流机制;建设图书馆文化等.
心理契约、培训机制、职业生涯计划、激励机制、图书馆文化
G251;G251.6(图书馆学、图书馆事业)
2005-10-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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