论图书馆人力资源的权变管理

摘要：

权变管理理论形成于20世纪70年代,它强调管理者要根据组织所处的内外部环境随机应变,针对不同的条件寻求不同的最合适的管理模式或方法.当前,图书馆面临着一个风险与机遇并存的人舞台,面对更多的困难和挑战.结合图书馆的实际,在图书馆工作中运用权变管理理论,会使图书馆僵化的管理模式得到改善,更加有效地指导图书馆实践.

关键词：图书馆、人力资源、权变管理

分类号：G251(图书馆学、图书馆事业)

在线出版日期：2008-11-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：86-88