基于馆员职业情绪变化和反馈的职业满足感研究

摘要：

通过引入心理契约理论,明确了图书馆员从业过程中情绪波动的本质;同时,根据反馈修正原理抽象出图书馆员职业情绪的演化和动态修复过程,进而提出职业满足感和期望值差距模型,为消除差距提供了理论依据.最后,基于组织管理策略、馆员生态发展、培训和激励四个方面提出了整改措施和意见.

关键词：图书馆馆员、情绪反馈、职业满足

分类号：G251.6(图书馆学、图书馆事业)

资助基金：广东图书馆学科研课题“打造品牌图书馆连锁店——中国图书馆服务范式转型的思考”课题GDTK1122的研究成果之一

在线出版日期：2015-12-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：17-20