图书馆员心理资本、组织承诺与敬业精神的关系研究

摘要：

基于心理资本理论和组织承诺理论,以452名图书馆员作为研究对象,采用问卷、回访等调查方法以及数据回归分析法,系统分析馆员的心理资本、组织承诺和敬业精神之间的关系.结果发现:馆员心理资本对其敬业精神有显著的正向影响,馆员心理资本对其组织承诺(情感承诺、持续承诺)有显著的正向影响;馆员组织承诺对其敬业精神有显著的正向影响,且组织承诺在心理资本和敬业精神之间具有显著的中介效应.因此,图书馆应在管理实践中加大馆员心理资本投入,引导馆员组织承诺,构建有助于提升馆员忠诚度的组织结构和管理制度,培育馆员的敬业精神,以促进馆员在工作中不断创新,提升服务质量.

关键词：图书馆员、心理资本、组织承诺、敬业精神

分类号：G251.6(图书馆学、图书馆事业)

资助基金：本文系国家社科基金项目"读者权利义务均衡视角下的《公共图书馆法》实施路径研究"项目编号:19TQB001

在线出版日期：2021-08-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：5-11,29