组织公民行为理论对油气企业人力资源管理的启示

摘要：

油气企业员工除了表现出合同规定的职责外,还表现出不受合同约束的组织公民行为.如何正确激发员工的组织公民行为,提高组织的效率,推进组织目标的实现,是油气企业在激烈的油气市场竞争中不可忽视的问题.为此,从阐述组织公民行为的内涵入手,分析了组织公民行为理论的含义、特征维度和作用,并在相关理论分析的基础上,对油气企业如何正确激发员工的组织公民行为,完善人力资源管理实践提出了相关建议.

关键词：组织公民行为、油气企业、人力资源管理

所属期刊栏目：10

分类号：F2 ;C93

在线出版日期：2016-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：63-66