社会组织在调处劳资矛盾中的角色与作用

摘要：

社会组织的快速发展,已成为近年来我国社会领域发生的变化之一.社会组织是社会管理的主体之一,在社会管理和调处劳资矛盾中发挥不可替代的作用.社会组织是“减压阀”,帮助政府减轻面对劳资矛盾的压力；社会组织是“缓冲层”,有助于缓解劳资关系,预防矛盾爆发；社会组织是“润滑剂”,可避免劳资矛盾进一步激化；社会组织是“助推器”,有助于推动劳资矛盾走向制度化和法制化解决.为了更好地发挥社会组织的作用,建议拓宽政府购买社会组织服务的范围,推行政府购买协调劳资关系的专业服务；在劳资领域构建枢纽型社会组织,提高工作的组织效率；进一步完善劳资矛盾调解组织,加强劳资矛盾调解队伍建设.

关键词：社会组织、劳资矛盾、社会管理创新

分类号：C916(社会学)

资助基金：2011年教育部人文社会科学规划项目《社会管理体制创新视域下非公有制企业劳资矛盾调处机制研究——以珠江三角洲地区为例》11YJA710065;2011年广州市社科联资助社会科学研究项目《广州市非公有制企业劳资矛盾协调机制研究》11sklw08

在线出版日期：2013-09-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：82-87