企业人力资源管理的人本学立场与和谐社会构建

摘要：

企业的人力资源管理对构建和谐企业,进而推动建设和谐社会具有重要的意义.我们必须在人力资源管理中明确"以人为本"的思想立场.我们所主张的人本学立场并不完全等同于以往哲学的"以人为本"的观念,而是坚持马克思主义的人学观念.企业人力资源管理在和谐社会的构建过程中发挥着重要的功能与作用.只有在企业人力资源管理将这种人本学的立场具体化,才能实现企业与员工的和谐发展,最终推进社会的整体和谐发展.

关键词：人力资源管理、人本学立场、和谐社会

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-09-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：48-50