10.3969/j.issn.1003-8744.2006.03.013
论人力资源管理中的多元价值观
人力资源管理中的价值观不仅仅是人们对是与非、好与坏、对与错简单的基本判断,而是一个复合的多元化概念,它涉及到人们对人力资源管理认知观念的多个方面,如人力资源的资本化价值观、人力资源应具备的知识价值观、人力资源道德价值观及情感诉求价值观等.因此,作为人力资源的管理者,应当树立正确的多元价值观,以价值观为导向,实现人力资源效用的最大化.
人力资源、资本观、知识观、多元价值
F2(经济计划与管理)
2006-11-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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