关于党政机关实行竞争上岗的若干思考

摘要：

@@ 竞争上岗,是在一定的范围内公布实行竞争上岗的职位和任职条件,通过公开报名、考试答辩、群众评议、组织考察等程序,产生竞争职位人选,然后按有关规定和干部管理权限择优任用干部.它是一种以公开、平等、竞争、择优为特征的干部选拔任用方法;是对论资排辈、平衡照顾等旧的用人观念的冲击;是干部选拔任用方式的一项改革;是新形势下干部工作适应社会主义市场经济发展需要的新举措,把竞争机制引入到干部人事工作中.它有利于广开才路、选贤任能,实现人才资源的合理配置;有利于提高干部选拔任用工作的民主程度;有利于解决以往干部人事管理中存在的"少数人选人"、缺乏公平竞争、论资排辈和能上不能下的问题,变"伯乐相马"为"赛场选马";有利于增强干部的竞争意识、危机意识和责任感、紧迫感,激励机关干部爱岗敬业,恪尽职守,开拓进取,奋发向上.它对于促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出,提高干部队伍素质,努力建设高素质干部队伍具有积极的作用.

机标关键词：党政机关、干部选拔、竞争上岗、干部队伍素质、竞争机制引入、干部人事管理、能上不能下、择优、优秀人才、用人观念、选贤任能、危机意识、实绩突出、社会主义、任职条件、任用干部、人选、人事工作、人才资源、群众评议

分类号：D360.1

在线出版日期：2005-10-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：22-23,26