转型公益型企业究竟意味着什么？

摘要：

消息人士表示,近日国资委对三大运营商员工薪酬体系作出调整,对同岗同级别员工的基本工资实行统一标准,要求各地区运营商同岗位员工的绩效考核工资浮动范围不得超过30%,绩效占年收入不超过30%。这被认为是运营商启动公益型国企改革的明确信号。

关键词：通信行业、转型公益型企业、运营商、工薪酬体系、绩效考核

分类号：TN929.5;F272.92

在线出版日期：2012-07-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：12-12