流动打造激情员工——电信企业人才流动存在问题及对策探讨

摘要：

@@ 人才是企业的核心竞争力,现代企业的竞争归根结底是人才的竞争.尽管人才流动、人才竞争在很多企业进行得如火如荼,但是电信企业仍然按照传统的封闭模式进行人事管理,人才流动几乎处于停滞状态,已经大大落后于形势.

机标关键词：人才流动、激情、员工、电信企业、核心竞争力、停滞状态、人事管理、人才竞争、封闭模式

分类号：F01;P54

在线出版日期：2008-05-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：31-32