社会关系网为什么能提升农民工工资

摘要：

本文构建一个两期招聘理论模型,研究社会关系网对我国农民工工资的作用机制.理论研究发现:厂商通过推荐方式招聘员工能减少信息缺失,使厂商和劳动者都获得额外收益;随着劳动者关系网的扩大,第二期劳动者的聘约工资增加,但影响呈边际效应递减.此外,农民工关系网质量的提高有助于提升其工资.本文采用RUMiC数据,从社会关系网的规模和质量角度检验理论结论,结果支持关于社会关系网和聘约工资倒U关系的论断.

关键词：社会关系网、农民工、工资、作用机制、倒U效应

所属期刊栏目：34

分类号：C812(统计方法)

资助基金：国家自然科学基金项目“社会网络与农民工群体收入分化动态机制研究”71473104;教育部人文社会科学研究规划基金项目“珠三角地区农民工城市融人与社会网络互动关系研究”14YJA790054;广东产业转型升级协同创新中心和暨南大学科研培育与创新基金项目15JNYH005

在线出版日期：2017-04-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：79-91