企业员工工作满意度决定因素实证研究

摘要：

@@ 一、背景
企业人力资源管理的两个核心目标是生产率和职业生活质量,而工作满意度(Job Satisfaction)又是企业员工职业生活质量的一项重要心理指标(韦恩·卡肖,1989).罗宾斯将工作满意度定义为"个人对他所从事的工作的一般态度",并且认为一个人的工作满意度水平高,对工作就可能持积极的态度;对工作满意度水平低,对工作就可能持消极的态度(罗宾斯,1997).

关键词：工作满意度、决定因素、实证研究、问卷调查

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2005-03-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：33-37