心理契约在建筑行业知识型员工中的应用

摘要：

知识型员工是反映企业竞争优势的要素,如何有效激励和吸引知识型员工,在企业人才双向选择的今天是企业发展面临的具有挑战性的重要问题之一.通过引入心理契约理论,加大对知识型员工的有效激励,提出从心理契约的构建、维护以及违背之后的修补和重建3个方面来建立有效激励策略,提升员工工作积极性,提高激励效果.

关键词：心理契约、知识型员工、建筑行业、激励策略

分类号：F272.92;F426(企业经济)

在线出版日期：2021-03-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：152-154