10.3969/j.issn.1008-8415.2006.02.013
基于KPI的企业绩效考核指标体系初探--以某物业管理公司建立绩效考核指标体系为例
在许多企业中,进行绩效管理常遇到一个实际性的问题就是很难确定客观的、量化的并与企业战略相对应的绩效指标体系.针对以上问题,以某物业管理公司为例,提出基于企业的战略目标、业务重点的关键绩效指标体系,将企业的战略目标转化为可量化的、可实施的内部目标.
关键绩效指标KPI、绩效管理、客户满意度
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F270(企业经济)
2006-06-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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