工作压力、情绪状态与员工创造力的关系研究

摘要：

运用渐近及重采样的方法分析银行一线员工的396份有效调查数据,研究挑战型工作压力和妨害型工作压力、员工情绪状态(积极、消极)与员工创造力之间的关系.研究发现,挑战型工作压力可以通过积极情绪和消极情绪作用于员工创造力,而妨害型工作压力仅能通过积极情绪的完全中介影响员工创造力.

关键词：挑战型压力、妨害型压力、积极情绪、消极情绪、员工创造力

所属期刊栏目：30

分类号：F243(劳动经济)

资助基金：教育部人文社科基金资助项目《组织创造力向组织创新的转化研究》11YJA630069

在线出版日期：2015-09-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：84-89