党政干部领导风格、工作满意度对工作绩效的影响

摘要：

领导风格、工作满意度和工作绩效一直是领导学研究的重要问题。基于对195名党政干部的调查数据，运用因子分析、中介效应分析等实证研究方法考察领导风格、工作满意度与工作绩效的构成维度，检验工作满意度在领导风格对工作绩效影响过程中的中介作用。研究表明：领导风格对工作绩效具有正向影响，工作满意度对工作绩效具有正向影响，工作满意度在领导风格对工作绩效的影响过程中具有中介效应。党政干部必须培养任务导向和关系导向领导风格，同时注意提升人际满意度、薪酬满意度，才能全面提升工作绩效。

关键词：领导风格、工作满意度、工作绩效

分类号：F406.1;C812(工业经济理论)

资助基金：国家社会科学基金项目《公务员薪酬对其廉洁行为影响机制研究》11BZZ055；陕西省软科学研究计划项目《基于系统论的三个陕西评价指标体系构建与应用研究》2014KRM07；陕西省社会科学基金一般项目《地方政府公务员角色行为激励机制研究》2014P11

在线出版日期：2015-01-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：99-103