企业绩效比较评价体系蕴含信息的质与量研究--以福布斯与北洋世盈企业排行榜为例

摘要：

以福布斯与北洋世盈企业排行榜为例，从评价指标体系、综合计分方法及排行结果三个方面，对企业绩效比较评价体系所蕴含信息的广度与质量进行定量分析与对比，并对二者各自特点进行评价。研究发现：福布斯体系中指标间的信息重叠度过高，指标体系所提供信息仍局限于规模方面，北洋世盈体系的四个分项指标组间信息重叠度较低，能够全面反映企业的综合状况及未来发展趋势。此外，北洋世盈体系在对企业各分项能力指标进行评价过程中以各因子的方差贡献率为权重，避免了主观赋值的局限性，保证了评价过程与信息的客观性，其基于乘法计分法的综合绩效评价方法能够更好地引导企业兼顾各项指标之间的均衡发展，避免出现短板问题，从而实现可持续的良性发展。借鉴北洋世盈体系的构建思路，提出了以“做强做优”为导向的企业绩效比较评价框架。

关键词：企业绩效评价、因子分析法、乘法计分法、北洋世盈、福布斯

分类号：F276.6;C812(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究青年基金项目《新凯恩斯主义宏观金融模型下我国违约利率期限结构与宏观经济因素间互动关系研究》11YJCZH147；高等学校博士学科点专项科研基金资助项目《债券定价中的投资者有限理性预期与权益风险因素---基于宏观金融框架的研究》20130032120013；教育部长江学者和创新团队发展计划项目《复杂社会经济系统的计算实验研究》IRT1028

在线出版日期：2014-10-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：27-33