管理者执行力对公司绩效影响的实证研究

摘要：

构建了管理者执行力对公司绩效影响的结构模型,对收集到的211份有效问卷运用验证性因子分析法,经过模型修正后,得出该结构模型对样本数据的整体拟合程度比较理想,得出的结论为:创新能力对任务绩效呈显著正相关影响,而对关系绩效不存在显著影响；督导能力以关系绩效为中介对任务绩效产生显著正相关影响；计划能力对任务绩效和关系绩效均呈显著正相关影响；领悟能力对任务绩效呈显著正相关影响,而对关系绩效不存在显著影响；指挥能力以关系绩效为中介对任务绩效产生显著正相关影响.这些结论为提高管理者执行力以及公司绩效提供了理论依据.

关键词：管理者、执行力、公司绩效、实证研究

所属期刊栏目：27

分类号：C939(管理学)

资助基金：国家科技支撑计划项目《大型复杂桥梁工程养护管理智能辅助决策支持系统研究》2008BAG07B05

在线出版日期：2012-11-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：95-99