高科技企业经理人组织职业生涯管理结构维度的实证研究——以湖南省18家高科技企业样本为例

摘要：

以湖南18家高科技企业的经理人为研究对象,采用自编的Likert五点自陈量表,结合访谈资料,对高科技企业经理人职业生涯管理中"组织职业生涯管理"内在结构维度进行实证研究.通过探索性因子分析发现:高科技企业经理人职业生涯管理的"组织职业生涯管理"部分可划分为有效激励、制度保证、注重发展、情感关怀等四个维度.

关键词：高科技企业、经理人、组织职业生涯管理、因子分析

所属期刊栏目：24

分类号：C93(管理学)

资助基金：教育部长江学者和创新团队发展计划《复杂经济环境下不确定性问题决策理论研究》IRT0761;湖南省社科基金项目《中小企业生命周期理论与实证研究》07YBB019

在线出版日期：2010-01-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：87-91