基于直觉模糊层次模型的知识型员工绩效评价

摘要：

文章以知识型员工为研究对象,通过构建直觉模糊层次模型对知识型员工绩效进行研究,在绩效评价中存在4个一级指标和20个二级指标,其中一级指标工作业绩的权重最大,依次为工作业绩＞工作能力＞工作态度＞知识水平.结果 显示:构建终身职业培训体系,增强创新创业能力;建立心理契约机制,提升组织认同度和忠诚度;健全激励保健因素,促进创新行为发生;完善多元化薪酬体系,实现知识资本化.

关键词：直觉模糊层次模型、知识型员工、绩效评价

所属期刊栏目：35

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金资助项目13BKS33;江西省社会科学基金资助项目16GL13

在线出版日期：2019-11-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：176-179