中国部门间工资收入差异的比较分析

摘要：

文章使用2013年中国计生委流动人口动态监测调查数据,对机关事业单位、国有企业和私人部门员工的工资收入差异使用PSM方法进行了比较.研究发现国有企业的工资水平最高,机关事业单位工资水平最低,从而为工资制度的下一步改革、劳动力市场的完善、促进中国经济快速稳定的增长提出了建议.

关键词：机关事业单位、国有企业、私人部门、工资差异、倾向得分匹配

所属期刊栏目：34

分类号：F061.4(经济学分支科学)

在线出版日期：2018-06-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：105-108