10.13546/j.cnki.tjyjc.2018.07.024
中国部门间工资收入差异的比较分析
文章使用2013年中国计生委流动人口动态监测调查数据,对机关事业单位、国有企业和私人部门员工的工资收入差异使用PSM方法进行了比较.研究发现国有企业的工资水平最高,机关事业单位工资水平最低,从而为工资制度的下一步改革、劳动力市场的完善、促进中国经济快速稳定的增长提出了建议.
机关事业单位、国有企业、私人部门、工资差异、倾向得分匹配
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F061.4(经济学分支科学)
2018-06-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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