移动互联条件下知识型员工工作绩效评估方法
提出了一种移动互联条件下知识型员工工作绩效评估方法.该方法采用定性信息来判断和谐性指数、不和谐指数和可信度指数.以咨询业知识型员工作绩效评估为依据构建了一个应用实例,结果表明所提基于定性评价的ELECTRE-Ⅲ方法的正确性和可行性.该方法概念清晰,使用简单,具有较强的有效性和可操作性.
移动互联、知识型员工、工作绩效评估
F272(企业经济)
2015-04-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
178-180
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移动互联、知识型员工、工作绩效评估
F272(企业经济)
2015-04-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
178-180
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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