非对称信息下企业激励机制优化设计

摘要：

企业与员工之间的信息不对称将会导致员工道德风险的发生，企业的利益将受到损失。为解决这一问题，在参考经典激励机制的基础上，文章运用委托代理理论构建了道德风险下含有股权激励的激励机制模型，并分析了股权激励对企业激励机制的影响。

关键词：委托代理、道德风险、业绩激励、股权激励

分类号：F270(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究青年基金项目11YJC790246

在线出版日期：2012-12-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：186-188