个体职业生涯发展理论视角下的知识员工敬业度提升策略

摘要：

在员工的职业生涯日益无边界化的背景中,组织如何提高知识员工的敬业度成为一个难题.文章界定了组织内知识员工敬业度的三个分析层次,并以Super提出的个体职业生涯发展理论的视角,提出了组织提高知识员工敬业度的具体策略.

关键词：无边界职业生涯、知识员工、敬业度、职业生涯发展

分类号：C93(管理学)

资助基金：教育部人文社科青年基金项目075C630023;华东政法大学科研项目07HZK020

在线出版日期：2011-06-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：48-50