人才激励因素的实证研究与启示

摘要：

如何激发人才发挥应有的作用是管理学界以及实务界一直不懈探索的问题.我国与西方不同的社会经济文化背景,决定了我国的管理实践不能完全照搬西方的理论.为此,我们对中国背景下的组织激发人才充分发挥作用的因素进行了实证研究,并通过与双因素理论的比较分析得出了一些有益的结论,以期对我国的管理实践有所借鉴.

关键词：人才资源、激励因素、双因素理论

分类号：C962(人才学)

资助基金：国家自然科学基金70571054;四川省科技厅资助项目2006R16-031

在线出版日期：2007-05-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：155-157