自适应协同:工会枢纽型社会组织参与社会治理创新的协同机制

摘要：

工会枢纽型社会组织参与社会治理,是顺应党和政府社会治理创新要求的举措.中国工会的性质为其参与社会治理奠定了坚实基础,枢纽型社会组织的职能定位为其搭建了良好的平台.通过对北京、上海等地工会枢纽型社会组织参与社会治理创新实践的考察,基于经验考察建构协同社会治理的动力机制、运行机制和管理机制.协同机制具有"自适应协同"的特征,作为一种实践导向的"生存性智慧",既要渐进适应复杂的动态环境,又要结合组织独特地位和资源优势主动把握结构性契机,在适应中主动协同多元社会力量,以协同来更好地适应环境的特点.在适应性协同的过程中,工会组织能兼顾多重角色,更好地实现其政治属性和社会属性.

关键词：工会枢纽型社会组织、协同机制、社会治理创新、自适应协同

所属期刊栏目：18

分类号：D41(工人运动与组织)

资助基金：中共北京市委党校校院级青年项目"社会组织的协同功能优化与社会管理体制创新"2015XQN004;中华全国总工会工会理论研究会课题"关于如何克服工会工作中存在的机关化行政化贵族化娱乐化现象研究";国家社会科学基金青年项目"转型期我国地方政府创新扩散机制研究"16CZZ015

在线出版日期：2017-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：15-21