试论我国政府公务员绩效管理的发展趋势——以深圳龙岗区政府绩效管理创新为例

摘要：

我国强调改进人才评价考核方式,加快建立科学化、社会化、市场化的人才评价制度,提出突出品德、能力和业绩评价,坚持德才兼备,注重凭能力、实绩和贡献评价人才.公务员作为政府的人才资源,面临着众多亟待解决的问题与困惑.通过对深圳龙岗区政府的调查和研究,探讨公务员绩效管理创新公职人员激励约束机制.我国政府公务员绩效管理面临绩效考评变革、向限定性考评发展、放弃绩效等级/排名/强制分布、分离绩效与奖励、采用持续的反馈、实行第三方评估以及开展“互联网+绩效管理”七大变革趋势.

关键词：公务员、绩效考评、人才、深圳龙岗区

所属期刊栏目：18

分类号：D630.3(国家行政管理)

资助基金：中国劳动关系学院“本科专业综合建设与改革——行政管理专业综合建设与改革”16YY005

在线出版日期：2016-12-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：3-10