女性公务员工作满意度对其离职倾向的影响

摘要：

通过对502名女性公务员进行问卷调查，探讨女性公务员工作满意度与离职倾向的关系。结果显示：女性公务员的工作满意度对离职倾向有显著负向预测作用，领导关系满意度、工作本身满意度、报酬满意度、工作环境满意度对离职倾向的负向影响力依次递减。为维持一支具有高素质、高水平的女性公务员队伍，需不断提高女性公务员人力资源管理水平、构建科学合理的薪酬体系、营造良好的工作软环境和硬环境、引导和加强工作本身的激励作用、建立健全考核机制并针对人口统计学变量区别管理。

关键词：女性公务员、工作满意度、离职倾向、人力资源管理

分类号：F272(企业经济)

在线出版日期：2015-12-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：17-25