10.16326/j.cnki.1008-7168.2015.05.014
中美(联邦)政府公务员绩效管理比较研究
美国联邦政府在公务员绩效管理方面成绩显著.我们抽取相关因素和角度进行研究,并结合我国政府公务员绩效管理的相关实践进行深度比较,特别是在公务员绩效管理办法、绩效指标设计和绩效发展历史方面着重分析,从而提出我国政府公务员绩效管理相关制度的改进方向和建议,目的在于提高政府公务员绩效,加强彼此间的沟通,形成有序竞争机制,最终提高公众满意度,提升政府公信力.
中国政府、美国(联邦)政府、公务员、绩效管理
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D523(世界政治制度与国家机构)
北京市支持中央在京高校共建项目"劳动与社会保障特色专业建设"15YY003
2015-12-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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