省属高校高层次人才工作选择影响因素研究 ——基于21个案例的清晰集定性比较分析

摘要：

高层次人才是高校不断提升内涵建设和整体竞争力的主要内生动力,"双一流"大学建设让引才用才更加凸显,开展高层次人才工作选择的影响因素分析,有利于高校人才工作推进与各项事业发展落实.文章以淮海经济区非"双一流"高校J为例,通过调查问卷和深度访谈,运用定性比较分析方法探析薪酬、编制、工作地点、晋升机会、工作环境、管理制度对高层次人才工作选择的影响,归纳出影响高层次人才工作选择的重要因素,并对省属高校高层次人才引进工作提出针对性建议.

关键词：省属高校;高层次人才;工作选择;定性比较分析

资助基金：本文系2019年度江苏高校哲学社会科学研究项目"职称评审激励机制下高校文科教师科研持续力研究";中国教育发展战略学会人才发展专业委员会项目"高校青年教师职业发展模型研究"

在线出版日期：2021-09-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：24-28