用人单位对高校毕业生就业能力的评价:基于重要性-满意度的角度

摘要：

长期以来,我国高校在人才培养方面灵活性不足,与市场需求结合不够紧密,培养人才所具备的能力素质不能适应用人单位需要的问题亟待解决.本研究采用重要性-满意度分析,将本科毕业生的能力划分为专业知识和专业能力、实操能力、自我管理能力、人际交流能力等11种能力,通过调查研究了解用人单位对毕业生能力的重要性和满意度方面的观点,综合他们对毕业生能力的评价,提出高校学生能力提升的需要关注的方面,不仅探索了完善高校本科生能力培养的框架,而且有助于形成符合学校自身特点的学生能力培养提升策略.

关键词：就业能力、重要性-满意度分析

资助基金：北京市教育科学"十二五"规划2014年度青年专项课题"首都大学生就业质量的影响因素研究——物质资本、人力资本与社会资本的视角"CDA14124

在线出版日期：2018-10-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：118-122