高等学校教师流动管制与师资配置效率

摘要：

提高高校师资配置效率,是增加高等教育产出的充分条件.本文基于"偷懒"的委托-代理模型分析发现,高校严格的流动管制制度会降低教师的工作努力程度,引起师资错配,不利于提升教师个体的教育产出和高校教育总产出,并以"非升即走"的人事制度为例,分析了降低流动管制的有效性.要优化高校师资配置效率,需要对薪资待遇、考核标准、退出机制等人事制度进行改革,以达到提高高等教育总产出的目标.

关键词：教师流动管制、工作努力、师资配置效率

分类号：G64;G40

资助基金：江西省教育科学"十三五"规划项目"人力资本流动视角下分级教育投入对FDI区位选择的影响研究"16YB015

在线出版日期：2017-07-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：110-113,118