大学内部关系性契约治理研究

摘要：

关注非结构性因素是大学内部有效治理的应有之义。对于人力资本专用性较高、人力资本使用频繁、交易过程充满不确定性的大学而言，关系性契约是一种不容忽视的非结构性因素。当前，大学内部的关系性契约呈现出复杂性和嵌入性、长期性和阶段性、弹性和开放性、非强制性和合作性等特征。为实现有效治理，一方面要重视关系性契约的自我履约机制，有效运用关系性规则，另一方面要积极建构自由开放、民主平等、兼容并包、追求真理的和谐组织文化。

关键词：关系性契约、有效治理、非结构性因素、现代大学制度

资助基金：广东省创新强校教育科研项目2014GXJK119;广东省创新强校岭南师范学院教改培育项目GDJG20142380－LSJG1410研究成果。

在线出版日期：2015-06-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：9-12