10.3969/j.issn.1673-9760.2014.04.032
HRM视角下高校辅导员职业倦怠归因及对策分析
从人力资源管理(HRM)视角分析高校辅导员职业倦怠的表现及危害,在前人关于职业倦怠研究基础上,建立高校辅导员职业倦怠影响因素的结构方程模型,模型假设影响职业倦怠的因素有11个.以广东省高校辅导员为调查样本,对模型进行数据统计和实证检验,结构方程模型的分析支持提出的理论模型和研究的假设.在此基础上,根据潜在变量路径系数提取出影响高校辅导员职业倦怠的关键因素,分别是高强度工作、学生对辅导员的不尊重程度、学校对思政教育的不重视、缺乏社会地位,冀望对以后研究高校辅导员职业倦怠方面提供借鉴.
高校辅导员、职业倦怠、影响因素、问卷调查
TS8;TS9
2014-09-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共7页
166-172