国外高校战略性人力资源规划的探析与启示——以玛格丽特皇后大学、华盛顿大学、西澳大利亚大学为例

摘要：

从人力资源规划的历史看,它经历了职能规划、系统规划和战略性人力资源规划三个阶段,战略性人力资源规划影响着各种组织人力资源规划的理念和模式,高校这种重要的社会组织也不例外.有效的人力资源规划越来越被看做是影响高校发展与工作绩效的积极因素.国外三所高校的战略性人力资源规划模型在理念和结构特征两个方面存在一定差异性,但是规划的流程却具有一致性.它们为我国高校人力资源规划提供了三个方面的有益启示:(1)高校战略性人力资源规划是适应型的； (2)高校战略性人力资源规划的目标在于通过战略和规划促进高校组织和教师个人的发展； (3)一种理想的战略性人力资源规划必须把适应型理念和发展理念结合起来,通过合理的手段和技术建构高校人力资源规划,重视战略性人力资源规划的制定、执行、控制、评价和反馈等系统性过程.

关键词：战略性人力资源规划、文本分析、规划过程分析

分类号：G64;O4

资助基金：全国"十一五"教育科学规划2009年度教育部重点项目编号DJA090241;湖南省教育科学规划项目编号XJK08BGD006;湖南省社科基金一般项目编号08YBB100的研究成果

在线出版日期：2012-03-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：68-72