大学组织变革趋同的社会学思考

摘要：

从上世纪90年代初开始,中国高校出现一股"合并风"、"升格热"与"更名潮".从表面上看,大学组织群体这种趋同的变革行为似乎是一种追赶潮流、争相模仿的表现,但实际上这种趋同的组织行为又印证了组织社会学的某些理论,即大学作为一个社会组织,它的发展与变革,除了关注组织内部技术环境的效率机制之外,还要考虑外部制度环境的合法性机制.

关键词：组织趋同、合法性、发生机制

分类号：G64(高等教育)

在线出版日期：2007-04-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：28-30