10.3969/j.issn.1673-9760.2005.01.002
我国高校聘用制改革的制度性屏障及其修正
我国高校以聘用制为中心的人事制度改革所遇到的制度性屏障是独特的,这不仅与大学聘用制的目标和制度特点有关,也与我国大学传统的管理体制、组织结构、人力资源配置方式等因素有关.为了推行聘用制,高校就要拿出办法来,修正这些制度性屏障.
高校聘用制、制度性屏障、修正
G4(教育)
2005-11-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
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10.3969/j.issn.1673-9760.2005.01.002
高校聘用制、制度性屏障、修正
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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