S市J超市集体协商劳资双赢的计量解析

摘要：

双赢是集体协商的最优结果.不顾企业的发展,一味地要求提高工资,或者企业的发展与职工工资增长严重脱钩,都是集体协商的误区.我们以中华全国总工会首届城市工会集体协商竞赛的辩题为例,基于案例提供的数据,反复运用中华全国总工会的"两个低于"和"双赢"原则,从经济学的视角入手,进行数据量化分析,用经济权益对等和黄金分割理论,推演优化指标"权"数,探索性地应用于工资集体协商增幅合理范围的定量界定,为制定劳资双方互为约束的集体协商量化指标,提供了一种较为有效的解决方案,确保双赢的最优结果得以实现.同时,我们也进一步探讨了企业后续发展过程中,资本积累与工资增长的关系、企业的抗风险能力与职工工资提高对劳动效率的变动以及二者优化的增幅比例.

关键词：集体协商、双赢、计量分析

所属期刊栏目：37

分类号：D412.6(工人运动与组织)

在线出版日期：2020-05-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：50-55