论我国集体协商权的运行机制

摘要：

集体协商的目的在于签订集体合同,而集体合同的意义在于为劳动合同提供基准,避免单个劳动者由于处于劣势而受用人单位不公正的对待.这是集体协商制度最为直接的存在意义.从这个意义上讲,集体协商的直接受益者应当是劳动者而不是用人单位,最希望进行集体协商的自然也是劳动者.集体协商是一种制定规则的机制,而不是执行规则的机制,如果用人单位不愿意进行协商,凭借其自身在劳资关系中所占据的优势地位,协商便难以进行下去,规则也就难以制定出来.这样一来,关于集体协商的立法设计就应当把重心放在如何确保用人单位开展协商以及在协商过程中做到平等协商、诚信协商.

关键词：集体协商、劳资关系、集体合同

所属期刊栏目：35

分类号：D922.5(中国法律)

在线出版日期：2019-01-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：38-44