上海高校后勤职工同工同酬问题实证研究

摘要：

通过对上海15所高校后勤不同身份职工的薪酬和福利待遇的调查发现,在事业编制、合同工(企业编制)、劳务派遣及退休返聘工并存的格局下,高校后勤劳务派遣工数量大,用工混乱,同工不同酬现象严重.高校后勤工会、职代会建设不规范,未建立规范的职工工资集体协商制度是实现同工同酬的制约因素.只有政府、高校、工会多管齐下,协同跟进,才是解决高校后勤职工同工同酬,以实现公平正义的正确路径.

关键词：高校后勤、劳务派遣、同工同酬、民主权益

所属期刊栏目：27

分类号：F249.2(劳动经济)

资助基金：2014年上海市教育工会及校工会研究课题资助

在线出版日期：2016-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：25-30