浅析企业裁员管理

摘要：

当前的经济形势可能增加劳动关系的不稳定因素,企业裁员的风险加大.实践中企业裁员有经济性裁员、优化性裁员、结构性裁员、协商性裁员等方式.但对企业而言,裁员绝不仅仅就是降低用工成本,也可能带来人力资源的损失、市场份额的减少、甚至是资本市场的波动.因此企业在作出裁员决策时应当从必要性、合法性、人性化三方面综合考虑.

关键词：裁员、“三期叠加”、经济补偿、社会福利原则

所属期刊栏目：23

分类号：F272(企业经济)

在线出版日期：2015-05-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：20-23