转型时期中国劳动关系地方治理的新举措--来自浙江温岭工资集体协商的案例研究

摘要：

温岭的工资集体协商有其独特的成长过程与逻辑，它是通过民主恳谈这一利益协调机制来实现的。经过多年坚持不懈的推广与完善，企业、村（居、社区）、行业、区域性工资集体协商制度建设已形成了四轮联动，并形成了“行业谈标准、区域谈底线、企业谈增幅”的工资集体协商新模式。总结其经验和做法，可从中把握工资集体协商的一般规律。

关键词：转型时期、劳动关系、地方治理、工资集体协商

分类号：D412.6(工人运动与组织)

资助基金：浙江省党校系统中国特色社会主义理论体系研究中心2014年第十六批规划课题之一。

在线出版日期：2014-11-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：32-37