与工会利益密切相关的美国不当劳动行为
美国法律意义上的不当劳动行为,主要是指企业干涉工会招徕会员等活动、言论含有威胁或陈述不实、控制企业内部劳动组织、歧视工会会员、违反诚实信用原则等行为。法律规定,由劳动关系委员会负责处理上述不当劳动行为,其救济形式一般为复职、清算积欠工资、发布临时禁令等。
不当劳动行为、不当劳动行为救济、劳动关系委员会
D417.12(工人运动与组织)
2014-05-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
45-47
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不当劳动行为、不当劳动行为救济、劳动关系委员会
D417.12(工人运动与组织)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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