“强资弱劳”现象存在的原因与对策

摘要：

市场经济条件下，“强资弱劳”现象有其必然性。某些政府部门的“宠资轻劳”倾向、劳动者维权意识的欠强、劳动法律法规的执行不力、工会组织的机关化、行政化等因素，导致该现象日趋严重。只有大力发挥各级政府的应有作用，进一步强化加强劳动法律法规的监管力度，坚决去除工会组织的机关化、行政化倾向，才能有效扭转这种弊端，真正实现劳资关系的和谐。

关键词：强资弱劳、工会组织、和谐劳动关系

所属期刊栏目：19

分类号：F246(劳动经济)

在线出版日期：2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：36-38