冲突社会学视角下的企业民主管理

摘要：

企业民主管理,是一种让企业不同利益群体通过制度化、群体性的参与,来实现利益协调的管理方式.它可使企业内部劳资间的结构性冲突,通过组织化、制度化方式而表现为理性化,从而达成内部基本共识,避免因利益冲突分散化、个体化而可能导致的无序化、情绪化或非理性化.

关键词：企业民主管理、冲突社会学、现实性冲突、非现实性冲突

所属期刊栏目：18

分类号：F272.93(企业经济)

资助基金：中国劳动关系学院2008年度院级科研项目;项目08YYA003,项目名称为《工会组织与企业治理》

在线出版日期：2010-11-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：9-11