构建企业与员工的心理契约促进劳动关系和谐稳定发展

摘要：

心理契约虽然不是有形的契约,但它能发挥出有形契约发挥不了的作用,心理契约能使企业了解并满足员工的期望,也能使员工了解企业的发展方向和具体要求,并主动为之奋斗,从而促进企业与员工共同发展.

关键词：企业、心理契约、合谐劳动关系

所属期刊栏目：14

分类号：F246(劳动经济)

在线出版日期：2007-01-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：8-10