10.3969/j.issn.1008-8636.2006.04.002
构建企业与员工的心理契约促进劳动关系和谐稳定发展
心理契约虽然不是有形的契约,但它能发挥出有形契约发挥不了的作用,心理契约能使企业了解并满足员工的期望,也能使员工了解企业的发展方向和具体要求,并主动为之奋斗,从而促进企业与员工共同发展.
企业、心理契约、合谐劳动关系
14
F246(劳动经济)
2007-01-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
8-10
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10.3969/j.issn.1008-8636.2006.04.002
企业、心理契约、合谐劳动关系
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F246(劳动经济)
2007-01-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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