10.3969/j.issn.1008-8636.2006.03.008
论用人单位内部劳动规章内容的合法性
用人单位内部劳动规章具有法律效力的要件之一是内容合法.内部劳动规章内容的合法性意味着内部劳动规章不得违反劳动法强制性规范,不得侵犯劳动者作为公民的基本权利,不得违反劳动合同和集体合同.
用人单位、内部劳动规章、内容、权利
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D9(法律)
2006-12-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
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10.3969/j.issn.1008-8636.2006.03.008
用人单位、内部劳动规章、内容、权利
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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