10.3969/j.issn.1006-9143.2021.05.008
聘用护士的专业自我概念现状及影响因素分析
目的:了解聘用护士的专业自我概念水平并分析其影响因素,尝试以新视角为提高聘用护士专业自我概念干预措施提供依据.方法:采用一般资料调查表、专业自我概念量表(PSCNI)、自我压弹量表(ER89)、家庭适应性和家庭亲密度量表(FACEⅡ-CV)对福建省福州市某三级甲等综合性医院239名聘用护士进行调查.结果:聘用护士的专业自我概念总分为(84.30±9.45)分,条目均分为(2.81±0.31)分.多元逐步回归分析显示,家庭亲密度、心理弹性、家庭发展阶段、每周夜班数为聘用护士专业自我概念的主要影响因素,共解释了40%的变异量.结论:医院管理者应该注重聘用护士的夜班数、家庭情况和心理弹性问题,通过给予积极的心理支持,倡导家庭和谐关系,以期提高聘用护士的整体专业自我概念,提高工作满意度,降低离职率.
聘用护士;专业自我概念;自我弹性;家庭亲密度
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R192.6(保健组织与事业(卫生事业管理))
2021-11-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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